听说员工准备集体辞职,老板决定不发年终奖,财务却建议多发点

整个世界,就是一个矛盾的综合体,阶级的矛盾,种族的矛盾,国家和社会的矛盾。美国跟中国之间经济战就是国家矛盾的最高体现,而美国内部黑人与白人的抗争就是种族矛盾的典型。

职场上,老板和员工之间的矛盾是永恒的话题。老板永远想着花最少的钱,招到最好的员工,干最多的活,出最高的业绩,赚最大限度的毛利;而员工总想着工作轻松惬意,不用承担责任,没有指标压力,管理自由,还要工资高。

现实是,老板永远觉得员工没有全心全意为公司付出,员工永远觉得老板对自己不够好,工资不够高。

所以,在矛盾的立场上注定无法避免,最终矛盾的集中爆发就体现为员工离职,或者是被公司辞退。离职的高峰期一般是年底和年初,尤其是年底的时候,员工拿完年终奖,会大批量离职。

老赵是一家公司的老板,也遇到了同样的问题。

在听说了员工准备拿完年终奖之后就集体离职的消息,老赵准备不发年终奖。

当老赵把这个消息通知财务之后,财务建议老赵不要给每个人都发,只给一个人发,并且,一次性发 10 个月的工资。

老赵立马理解了财务的意思,让财务安排给带头离职,在公司闹得最凶的员工发 10 个月年终奖。

员工果然拿到年终奖之后,立马离职了。

然后,财务把这个消息透露给了其他员工。结果发现其他员工打消了离职的念头。

第二年年后,来公司面试的人源源不断,其中还有很多行业内的大牛。

是呀,一次性能拿 10 个月年终奖,这样的公司谁不想去呢。哪怕是只有一个人,公司的员工也会去争取,让自己就是这个人。

不得不说,职场全是套路。但是,套路用得好能得到奇效!

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